面對「 缺工 」議題，餐飲業可以說是首當其衝，相信老闆們都感同身受，而 iCHEF 為了幫助老闆們應對缺工現況並在人才市場中奪得先機，在近期與數位人才媒合平台 —— Yourator 推出了「 餐飲業聯合大徵才 」系列活動，提供數位招募工具 Teamdoor，並且將所有店家的職缺集結在同一個平台，希望能夠藉由這個垂直整合招募平台，讓求職者感受到餐飲業的可能與魅力，同時也提升餐飲業在徵才上的效率。
Teamdoor 是 Yourator 所打造的數位化人力資源管理工具，簡單好用的投遞追蹤管理系統，搭配招募成效視覺化報表，協助提升人才招募上的效率，近期 iCHEF 與 Yourator 合作，提供免費試用給所有 iCHEF 店家，還未報名參加活動嗎？立即點擊填表申請！
而活動截至目前，已經收到許多店家的熱烈響應，我們也希望協助店家優化招募頁面，以提升網站曝光度，讓更多求職者看見您的職缺。立即掌握以下四步驟，徵才就不再是一件難事！
Step 1. 上傳吸睛照片，抓住求職者目
想要快速抓住求職者的目光嗎？那麼放上餐廳品牌形象照、公司旅遊聚餐與尾牙抽獎的歡樂照片，對於公司形象一定是大大加分！更不要忘記，附上工作環境照，也能提升餐廳品牌可信度 ，增加求職者投遞的意願！
Step 2. 豐富你的徵才文案，精準鎖定你需要的人才
放上詳細的公司介紹與職缺說明，是招募人員上不可或缺的一環！說來簡單，但要如何設計文案，吸引求職者，又是一門艱深的學問。而這其中必定得掌握的核心內容包括：
• 工作項目
• 需要的人格特質
• 福利與薪水
• 教育訓練制度
• 餐廳品牌價值
這些必備要點看似簡單，但卻缺一不可！除了基本的「 工作項目 」、「 需要的人格特質 」、「 福利與薪水 」之外，詳細說明教育訓練的方式 ，更能讓求職者評估職缺的未來成長性，同時，在文字內容中闡述明確的餐廳品牌價值 ，也能使求職者快速鎖定其認同的餐飲企業品牌，並且加快老闆們找到適任的員工！
Step 3. 投稿專欄文章，大大增加曝光度
前面的兩個步驟可以說是基本功，但如果你想要更積極地做招募宣傳的話，那你一定不能錯過流量黃金區域 ——「 招募專欄 」！
根據 Yourator 過往合作的經驗中，招募專欄的文章流量就佔總流量的 20%，也就是說，嘗試在專欄中投稿文章，更能快速吸引求職者注意到你的品牌！
老闆們看到這裡，是不是已經在苦惱該如何規劃你的招募文章了呢？其實只要掌握好主題方向與架構，就可以輕鬆完成！
比如說以「 員工經驗談 」為主題的話，就可以分為「 員工工作心得 」與「 餐飲職涯成長規劃 」兩個方向去完成：
員工工作心得
以在職員工的角度出發，描述在餐廳工作的心路歷程、環境氛圍，不只增加招募宣傳上的說服力，同時也讓求職者更身歷其境，了解該職缺的工作型態與氛圍。
餐飲職涯成長規劃
在文章內容中，可以由訪談的方式，來呈現餐廳豐富的成長教育資源，以及員工本身如何透過這份工作來累積經驗與學習成長，從而制定完善的職涯規劃。這樣的訪談內容，也更能讓求職者了解該職位的成長性，增加其投遞的意願！
Step 4. 貼上海報宣傳，告訴大家「 你在招人 」！
最後一個小撇步，就是在餐廳門口貼上 Yourator 提供的招募宣傳海報，讓求職者能透過更直接的方式，快速瀏覽您於招募網站上所提供的職缺內容，也讓到店用餐的人流，有機會轉換為招人的曝光度喔！
看完是不是有更多招募靈感了呢？事不宜遲！立即優化你的網頁，讓招募不再是一件難事吧！
除了這些招募靈感，日前 iCHEF 也與 Yourator 合辦了線上對談，透過我們長期對餐廳與人才招募的洞察，提供許多提升餐飲招募的心法！
錯過的老闆們也沒關係，主辦方也把當天活動精華整理成文章，有興趣的老闆們，歡迎點擊觀看哦！
